Para que una empresa alcance el éxito, no solo debes contar con un equipo de trabajo cualificado, necesitas que cada empleado desarrolle cierto nivel de compatibilidad con sus compañeros y con los jefes, de esta manera, todos tendrán el interés de trabajar como equipo para el bien común de la organización, y esto lo puedes lograr con herramientas como el Team Building.
¿Qué se conoce como Team Building?
Cuando traduces Team Building, su significado literal es Construcción de Equipos. Esto puede parecer muy simple, sin embargo, la realidad es que es un proceso más complejo de lo que te imaginas, se podría considerar como uno de los conceptos de mayor relevancia en lo que a gestión de talento se refiere.
En este tipo de actividades para empresas, la intención es crear un vínculo entre los compañeros de trabajo y así reforzar elementos como la comunicación, que puede ayudar a mejorar el clima laboral y por ende, la productividad en general.
Al considerar que el activo más valioso de una organización, es su equipo de trabajo, éste, aparte de que cada empleado debe tener las aptitudes para ocupar su cargo, también requiere de una inteligencia emocional óptima.
En la actualidad existen muchas empresas como Kaizen Team Building en Madrid, que se han encargado de dominar una serie de técnicas y estrategias que faciliten el desarrollo de esta conexión entre los empleados de una organización, sin duda, una de las mejores inversiones que una empresa pueda realizar.
Objetivos del Team Building
Con la correcta aplicación del Team Building, se busca alcanzar una serie de objetivos que proporcionarán aspectos positivos a la organización.
Desarrollar un equipo de trabajo sólido
Aunque grupo y equipo sean sinónimos, en la aplicación de cada palabra surge una importante diferencia, y es que un equipo cuenta con un objetivo en común.
Entre todos los miembros, trazan estrategias para alcanzar la meta, evaluando fortalezas y debilidades de cada integrante, pero la intención de esto es aprender a complementar sus habilidades para lograr el objetivo en común.
Implementar correcciones para mejorar el equipo
La intención es aplicar técnicas que permitan que todos los integrantes del equipo sean productivos, por ende, más eficientes. Vale destacar que estas correcciones son implementadas con gran sutileza, de manera que ningún empleado pueda sentir que está siendo atacado.
Solucionar problemas dentro del equipo
Este es un problema más común de lo que cualquiera logre imaginar, de hecho, cada grupo puede presentar algunas diferencias que deben ser resueltas y así evitar una especie de bloqueo entre los integrantes, que impida que toda la actividad fluya de la mejor manera posible.
Beneficios que proporciona el Team Building
Las dinámicas que son aplicadas en el Team Building, ofrece muchos beneficios que impactan de manera directa sobre los empleados y por consiguiente, a la empresa.
Brindas mayor seguridad a los empleados
Tener la oportunidad de compartir con otros empleados, tanto ideas como experiencias, les permitirá comprender a mayor profundidad el rol que representa en la organización y los desafíos que se enfrentan cada día en la empresa.
Esto le permitirá tener mayor conocimiento y estrategias para la resolución de conflictos y otro tipo de situaciones adversas.
Fomentar la sana competencia entre compañeros de trabajo
El Team Building consiste en la aplicación de actividades lúdicas y variedad de juegos, con la intención de despertar ese lado competitivo, pero de una manera sana y muy natural. Por lo general, estas actividades suelen incrementar la productividad.
Favorecer la autonomía
Es cierto que las actividades son en equipos de trabajo, quienes crean vínculos estrechos. Sin embargo, estas inspiran a los trabajadores a realizar excelentes aportes, así, cada integrante puede sentir que es parte esencial de su equipo y se motiva a dar lo mejor de sí mismo.
Consejos antes de aplicar actividades de Team Building
Esta información será valiosa para el equipo de Recursos Humanos de la empresa, el cual es el encargado de planificar todas las actividades de formación de los empleados, junto a los patrones.
En primer lugar, es necesario identificar cuáles son las necesidades que existen dentro de la empresa, para ello es importante escuchar la opinión de los empleados.
De esta investigación, podrán conocer, cuáles departamentos requieren más este tipo de dinámicas, cómo promover estas actividades y si es necesario contratar personal especializado para ello.
Luego, inicia la etapa de planificación, entre ella se debe especificar, el tiempo a durar, elegir el lugar y la hora, la participación de los empleados, una recomendación valiosa, es que los jefes también sean parte de las dinámicas.
Finalmente, se deben analizar los resultados del Team Building, aquí nuevamente se debe escuchar a los empleados y recopilar sus opiniones y puntos de vista, respecto a las actividades realizadas.
Actividades de Team Building para empresas En Madrid
Existen muchas actividades que pueden fomentar el trabajo en equipo, algunas de las más recomendadas son las siguientes.
- Escape Room. Todos están atrapados en una habitación, y como equipo, deben resolver los desafíos para poder escapar.
- Dos verdades y una mentira. Es muy divertida y personal, cada empleado debe escribir 2 hechos verdaderos y 1 falso respecto a su vida, luego, deben leer los 3 hechos frente a todos y el resto del equipo debe adivinar cuál es la mentira.
- Actividades deportivas. Pueden programar juegos en equipo, para los fines de semana, como basquetbol, fútbol, voleibol, entre otros. Todos se integrarán y se divertirán.
Sin embargo, si prefieres mayor variedad e innovación, puedes considerar empresas como Kaizen Team Building, quienes cuentan con dinámicas de empresas outdoor, indoor e incluso, virtuales. Algunas de las actividades más reconocidas, están las siguientes.
- El barco vikingo. Todo el equipo debe construir un barco vikingo de más de 800 piezas de madera, en un lapso de tiempo máximo de 4 horas.
- Juego de calamar. Basado en las series que seguro has visto o al menos escuchado, los grupos deben hacer su mejor esfuerzo y poner en práctica sus habilidades para superar las diferentes pruebas.
- Desactiva la bomba. Esta es una actividad que dura aproximadamente 2 horas, y pondrá a prueba el ingenio y trabajo en equipo de todos los participantes, quienes deben superar retos hasta obtener el código para desactivar la bomba.
Como puedes apreciar, son actividades muy dinámicas, que van a ayudar a los empleados a valorar el trabajo en equipo, por un bien común.
El Team Building funciona, así que si quieres mejorar la compatibilidad de tu equipo de trabajo, recomendamos que elijas profesionales que dominen estas estrategias y así puedas obtener todos los beneficios.